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- 陈年谈管理：人才要自己培养 坏了规矩必须走人 2009-12-14 22:34:07
- 即使在当地选拔人才，也要在公司待够一年半载再派出去任职 前段时间，我一直在看彼得德鲁克的书，他说“不要让新人去做新事情”，这其实很有道理。具体到分公司管理，我的观点是：首先，派出去的人一定是在我身边待过一段时间，知根知底的人，这样的人执行力才有保证...
- 管理你的上司 2009-12-12 19:55:07
- 国内众多空降私企的CEO的失败，也多与上行管理有关。因为上行管理能力如此重要，所以管理学大师彼得德鲁克两次撰文《如何管理老板》(How to manage theboss?)他老人家给经理人提了三个建议...自以为智力高于上级的经理人，我建议他重新阅读上文彼得德鲁克的三条建议...
- 后危机时代目标管理要“轻量” 2009-11-26 10:04:37
- 才能把握事件关键。目标管理和自我控制，被公认为是彼得德鲁克对管理实践的主要贡献，结合中国中小企业的管理特点，以及现代企业信息化管理技术，今目标软件成为管理软件中的一枝奇葩，以目标管理为产品设计核心思想，采用SAAS模式服务广大中小企业，实现三年注册企业突破...
- 营销人提升的最佳途径是什么 2009-11-16 11:10:43
- 应以小学生的心态来学，要谦虚，要把自己“归零”。学什么？缺什么学什么，取长补短，使短变长，使长更长，发挥优势，不管是国外的彼得德鲁克等的营销管理著作，还是国内的营销理论，尤其是那些营销实战类的作品，如果有需要、有机会，都应该好好读一下！怎么学？自学...
- 李杰（1）教育目的观：教是为了不教？ 2009-11-13 09:54:46
- 著名管理学大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中有一句话：“高明的营销，是使营销成为不必要”，意思是指通过优秀的市场分析和产品设计，我们的商品可以做到完全契合市场需求，不需要任何额外的推销手段。而今开始教育学的学习，我抛开学科领域间的差异，感觉这样的大师...
- 商业模式好热呀 2009-11-11 16:11:54
- 二、商业模式的力量世界级管理学大师彼得德鲁克说过：“今天企业间的竞争已经不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争”。全球金融危机孕育着一个彻底重新洗牌的时代！您的企业将何去何从？中国企业的“低成本时代”已经彻底终结，中国企业竞争将不可逆转地进入到“商业...
- 营销大赛感想 2009-11-05 00:19:06
- 小议团队合作的重要性——苏宁营销大赛感想,郝XQ~~比赛过去了一半，这之中让我感触最深也是最不能忽略的就是团队合作精神。7人一起，可能出现各种协调分工问题，幸运的是“我的手迹”团队成员都本着认真负责的态度对待者自己的任务。管理大师彼得德鲁克曾言：美好的东西再...
- 彼得德鲁克:谁是管理者 2009-10-22 08:34:02
- 彼得德鲁克（Peter F.Drucker）在一个现代组织里，如果一位知识工作者能够凭借其职位和知识，对该组织负有贡献的责任，因而能实质地影响该组织的经营能力及达成的成果，那么他就是一位管理者。经营能力对企业机构而言，也许是推出一项新产品，或扩大某一市场的占有率...
- 林玉伟-三问袁岳先生-2008年4月 2009-10-09 21:14:37
- 二，袁岳认为本领域的学生很难在本领域取得大成果，他举彼得德鲁克为例，认为这位管理学权威并非学管理的，但却取得了管理学科学生无法取得的成就...当然不是，彼得德鲁克的这种方式就是经验学习，他是在利用自己可以掌控的资源对管理进行解剖和重构。可以说，他是一个不折...
- 论彼得·德鲁克的管理思想（旧文） 2009-10-03 20:52:46
- 二．彼得 德鲁克的知识观彼得德鲁克对知识的看法有点惊世骇俗，他巅覆了我们常识。工业革命开始后，知识逐渐显示出前所未有的力量，过去知识的作用只是提高人的内心修养，没有人将知识和经济发展联系起来，在政治上它充当粉饰太平的作用。“知识就是力量”，这是现代人的信...
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