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- 用工单位裁员能否成为派遣单位解除劳动合同理由 2009-12-07 10:45:07
- 李顺发读者:根据劳动合同法第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准...(劳动合同法第三十九条)，以及劳动合同法第四十条规定的劳动者无力承担或不能正常履行相应工作岗位工作被退回的情形:(一)劳动者患病或者非...
- 医疗期的工资待遇如何规定，中国人力资源和社会保障网 2009-12-07 08:55:48
- 就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤...商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然...
- 假亦真来真亦假 2009-12-07 09:58:17
- 要求公司支付其二倍工资。当公司人员将合同原件拿来之后，粗一看，似乎没什么问题，最多可将该合同视为无效的劳动合同，因为公司并没有法定代表人或负责人签名，也无公司印章。只有申请人本人签名。但劳动合同法规定招用劳动者要在一个月之内签订，否则，要支付二倍工资...
- 规章制度，员工手册，奖惩制度，劳动合同法北京雷博斯 2009-12-07 08:37:49
- 查找与法律法规冲突或遗漏之处；3、根据《劳动合同法》重新制作公司劳动合同；4、根据《劳动...合同法》对公司整套规章制度进行修订；5、就修订规章制度与工会或职代会进行沟通或解释；...6、就《劳动合同法》相关问题对公司管理人员进行培训；7、就规章制度进行公示辅导；...
- 2009年12月劳动合同法，劳动合同法实施条例经典案例 2009-12-07 08:43:06
- 法》规定得不是很详细,各种解释说明散见于国家以及地方各种...已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的,按国家有关劳动争议处理的规定处理。《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定了关于解除劳动...
- 哪些单位适用劳动合同法？ 2009-12-06 16:22:52
- 民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。这里所指企业为任何企业，民办非企业单位等组织是指民办高校...社会团体、和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动...
- 《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的情形 2009-12-05 21:11:16
- 《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金情形序号情形条文依据补偿标准1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
- 务工维权（我们的权利当然要保护）（十） 2009-12-06 06:21:56
- 在一场招聘会上，记者看到某快餐公司的招聘广告写着：“求职者一经录用，即签订1年劳动合同，试用期3个月。”专家称，这明显违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超...
- “材价异动”可请求变更或解除合同 2009-12-05 23:14:51
- 本月13日起实施的《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》...合同的权利义务终止、违约责任等《合同法》的五大问题，共计30条...一般认为，该条司法解释在合同的权利义务终止方面，根据《合同法》“公平原则”的规定，事实上明确了司法实务中可以适用“情...
- 劳动合同法实施条例 2009-12-05 15:45:49
- 第十九条 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的...
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