高绩效假文凭是辞还是留？   2009-11-27 11:28:20

王某在人才市场附近转悠，便有做假证的人上前套近乎，经过激烈的思想斗争，他花300元购买了一套伪造的某名牌大学本科毕业证和工学学士学位，又投入到求职大军中去，经过近两个月的笔试、面试、复试，那年5月初，他终于被这家民营企业录用为研发工程师。试用期结束后...

作者：家纺英才网 （家纺英才网） 标签：家纺就业 假文凭 高绩效 家纺英才网 家纺招聘 杂谈 订阅

制度流程人力资源   2009-11-27 10:38:22

81.00 KB│#58853;各类企业人事管理典范-旅游业股份有限公司人事管理规章.doc 206.00 KB│#58853;各类企业人事管理典范-娱乐业股份有限公司人事管理规章.doc 64.50 KB│#58853;各名企如何培养人才.doc 34.00 KB│#58853;各项绩效评价分数所占的权重表.doc 35.50 KB...

作者：飞到天边 （代写文字） 标签：人力资源 绩效考核 薪酬设计 激励体系 岗位制度 管理流程 岗位职责 管理 订阅

实行绩效工资财政要出钱 专家解读改革5焦点   2009-11-27 10:06:34

工资改革，社会上有两种截然相反的说法，一种说法是为了涨工资，另一种说法是财政为了甩包袱降工资。改革后事业单位人员的收入将有怎样的变化？人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对此的回答是：这次绩效工资改革就是要在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服...

作者：尘封 （人力资源--企业绩效考核） 标签：8020人才网 绩效考核 杂谈 订阅

平衡计分卡 kpi   2009-11-27 10:49:23

58853;#58853;#58853;间接员工考绩表.DOC 36.00 KB│#58853;#58853;#58853;#58853;#58853;间接员工考绩表.RTF 50.38 KB│#58853;#58853;#58853;#58853;#58853;兼职教育检查表.DOC 31.00 KB│#58853;#58853;#58853;#58853;#58853;建立绩效管理体系，全面提高组织绩效...

作者：飞到天边 （代写文字） 标签：绩效管理手册 绩效考核 平衡记分卡 360度考核 kpi 人事 薪酬管理 文化 订阅

绩效文化的“文化”障碍   2009-11-27 10:01:17

绩效管理之于索尼的负面影响，不禁让人在震撼之余，不得不对...

作者：尘封 （人力资源--企业绩效考核） 标签：8020人才网 绩效考核 杂谈 订阅

截图可能不清楚以下是文字介绍   2009-11-27 10:33:48

岗位操作指南MQ_047 KFC管理制度MQ_048 KFC健康食品政策白皮书MQ_049 KFC企业内部管理MQ_050 LG公司绩效考核体系MQ_051 MBO操作手册15页pdfMQ_052 MOTOROLA财务管理MQ_053 MOTOROLA内部控制标准内控标准MQ_054 MOTORoLA前台培训MQ_055 MOTOROLA薪资制度MQ_056 MOTOROLA...

作者：飞到天边 （代写文字） 标签：营销 管理 企划案 策划案 流程 人力资源规划 kpi 绩效 考核 手册 培训 休闲 订阅

绩效管理的根本原则—没有意外   2009-11-27 09:59:28

那么，我们为什么要把"没有意外"作为绩效管理的根本原则加以强调？提出"没有意外"对我们的绩效管理意味着什么？我想，这是各位读者最为关心的问题，这个问题可以从"没有意外"提出的背景来回答。请大家回忆一下你所参加过的绩效考核，或者你所了解的绩效考核，都是一种什么...

作者：尘封 （人力资源--企业绩效考核） 标签：绩效考核 8020人才网 杂谈 订阅

绩效管理的根本原则—没有意外   2009-11-27 09:53:41

那么，我们为什么要把"没有意外"作为绩效管理的根本原则加以强调？提出"没有意外"对我们的绩效管理意味着什么？我想，这是各位读者最为关心的问题，这个问题可以从"没有意外"提出的背景来回答。请大家回忆一下你所参加过的绩效考核，或者你所了解的绩效考核，都是一种什么...

作者：浙江杭州企业招聘 （产业报国） 标签：8020人才网 绩效考核 杂谈 订阅

工资一定会涨？绩效工资改革   2009-11-27 10:04:41

“甩包袱说”也是没根据的，因为实行绩效工资，财政是要出钱的。中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任文跃然等专家也表示，绩效工资跟以前的“大锅饭工资”方式相比，更多是工资计算方式的变化，是一种相对规范和相对公平的方式。焦点二：绩效考核指标如何做到科学合理...

作者：尘封 （人力资源--企业绩效考核） 标签：8020人才网 绩效考核 杂谈 订阅

绩效管理的根本原则—没有意外   2009-11-27 09:54:00

那么，我们为什么要把"没有意外"作为绩效管理的根本原则加以强调？提出"没有意外"对我们的绩效管理意味着什么？我想，这是各位读者最为关心的问题，这个问题可以从"没有意外"提出的背景来回答。请大家回忆一下你所参加过的绩效考核，或者你所了解的绩效考核，都是一种什么...

作者：浙江杭州企业招聘 （产业报国） 标签：8020人才网 绩效考核 杂谈 订阅