按相关性排序 按时间排序
- 《感恩父母—富过三代的秘密》 2009-11-28 22:01:57
- 然而，现实是残酷的，83%的家族企业都传不到第二代，中国大多民企至今未能破除富不过三代，活不过三年的千古咒语。《感恩父母--富过三代的秘密》集合了李强老师15年青少年教育的培训精髓，首次公开了企业培养接班人的方法和经验...一、富过三代1、全球家族企业也普遍面临“...
- （转）后“家族化管理”的抉择 2009-11-26 09:52:55
- 家族化管理”和“职业化管理”。而在家族企业成长到一定规模时，还有一种“延续家族化管理而不能、转型职业化管理又不愿...此时家族管理就必然失效。家族企业发展到相当规模后，只有华山一条路可走，就是职业化管理之路...从目前来看，家族企业大概有4个明显的规模瓶颈...
- 我所理解的柳氏决策 2009-11-24 08:42:10
- 管理层的激励机制、解决企业接班人问题。引用《财经》杂志的一句话“起步最早，到达最晚；经得起风浪，没有牺牲者。联想改制经验是创始人柳传志为联想也为中国企业留下的最大财富。”决策五：联想要成为“没有家族的家族企业”最近，柳传志在多个场合上重复一句话“没有家...
- 柳传志：做没有家族的家族企业 2009-11-24 13:26:15
- 柳传志 我一直希望把联想办成一家“没有家族的家族企业”，“没有家族”是指没有血缘关系，而是通过机制、文化保障企业传承下去；“...家族企业”就是指公司最高层必须是有事业心的人，“把企业当成命”。这是一套在实战中积累起来的管理理论，在日本和西方那套理论上...
- 源天观点：打破企业“富不过三代”的魔咒 2009-11-24 14:16:47
- 富人儿子、讨饭孙子”的说法，而德国则用“创造——继承——毁灭”3个词来代表创富者及其三代人的命运。资料显示，世界上80%以上的企业是家族企业，这些家族企业的平均寿命不到30年。根据美国布鲁克林家族企业学院的研究，约70%的家族企业无法传到下一代，只有12%的...
- 不负责任吧 2009-11-23 17:38:33
- 就是说说这段时间吧，我逃学3个月，回来找了一个月工作，间断的，干了三份工作，总计4天！一个自己想干父母不同意，一个不想干但不小心培养出点兴趣准备好好干，结果被老女人给扼杀了，一个家族企业，四周都是眼，NND！！不行，监视我？？现在，游手好闲的，吃了睡睡了吃，...
- 突破“家族式”套索更能进行财富接力 2009-11-23 13:59:47
- 记者日前调查发现，在家族观念甚浓的厦门及周边地区，不少家族企业已经或正在酝酿“二代”接班人选，与此同时，“富二代+职业经理人”这一新的...家族企业管理模式也日渐流行。（11月23日海峡导报）杭州宝马飙车撞人案、网络炫富女、富二代吸毒案等一系列事件将富二代推向...
- 创业守财三大法 走出富不过三代的怪圈 2009-11-22 07:56:15
- 传到第40代，已有1400多年的历史，第100名家族企业的历史也超过了225年，其余企业主要集中在欧美和日本，而排行榜中找不到一家中国企业的名字。创业难，守业更难 走不出富不过三代怪圈的原因很复杂，不同的人和企业都有不同的发展历程，但概括起来，其原因不外乎两个...
- 创业容易守业难 2009-11-20 13:07:30
- 家族企业只有3%。这种现象在中国更为严重。走不出富三代原因的因素很多，归根结底主要体现在创业者和继承者上。创业者：找不到合适的*人是最大的难题。其他情形也比较多。如有的企业因为投资失败而将原来的财富全部失去，并一蹶不振；有的企业在创业成功后，过分追求规模的...
- 税务纵横杂志遴选论文 2009-11-20 14:42:33
- 森工企业发展的推动力2009-08-21 家族企业文化的创新2009-08-21 中国...家族企业成长的文化约束与对策2009-08-21 中小企业的企业文化建设思考...孔子思想与现代企业文化的构建2009-08-21 中国企业“家”文化2009-08-21 我国家族企业文化的提升研究2009-08-21 关于企业文化...
相关搜索
