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- 解除合同通知 违法送达无效 2009-12-07 18:43:48
- 职工未到岗上班皆因公司公告过错造成解除合同通知 ...某公司认识到其单方解除劳动合同的行为不当，主动撤销了解除劳动关系通知书，但其未以书面形式及时向小孟发出撤销解除合同的通知，而是直接在报纸上以公告方式通知小孟限期到单位报到，其公告行为违反了双方约定及相关...
- 用人单位辞退我合法吗？ 2009-12-03 13:55:43
- 解除劳动合同的行为是否合法应从下面几个方面来判断：1．是否符合法定解除的条件和程序？我国劳动法对用人单位单方解除劳动合同规定了三种，而这三种法定解除的条件和程序不同。一是过错性解除。是在劳动者一方有过错的情况下，用人单位有权根据经营管理权单方提前...
- 企业在试用期解除员工合同为何败诉？ 2009-12-01 09:24:38
- 但当被问及公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动合同中都没有明确具体的录用条件。最后，劳动仲裁委员会裁决公司解除劳动合同不当,应当支付经济补偿金和额外的一个月工资给张先生...最后，劳动仲裁委员会裁决公司解除劳动合同不当,应当支付经济补偿金和额...
- 关于中兴通讯2009非法解除劳动合同的又两个观点 2009-11-24 08:32:43
- 所谓危机，就是危险和机遇并存。就如同我遭遇中兴非法解除劳动合同，是个危险，但也可以寻找机会...我为什么不用“裁员”这个词。因为裁员是指企业在经济困难的情况下合法解除劳动合同的行为...而中兴要在别人面前展示出好的形象，那么就只能算是非法解除劳动合同...
- 剑桥善待霍金是武大的一面镜子（转载） 2009-11-18 23:17:09
- 4月30日，当时张教授只有老伴在身边，学校派人当面宣布解除合同。张教授当时就面色大变，老泪纵横。面对舆论批评，校方辩称张教授与学校的聘任合同到期，自然终止。并建议对方通过法律途径来解决有关劳动争议问题。“狡兔死，走狗烹。飞鸟尽，良弓藏。”是不少网友对武大此...
- 金融风暴吹皱雷池：龙感湖某公司一起劳动纠纷答辩 2009-11-14 20:09:17
- 但原告一直没有报到上班，而是向劳动仲裁部门请求确认解除劳动合同，并由此请求支付解除合同经济补偿金。2、原告不能正确对待企业正常的劳动管理行为，单方要求解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，原告要求答辩人支付经济补偿金，没有法律依据。在企业内部适当调整员...
- 构成事实劳动关系 解除合同应予补偿 2009-11-09 09:34:21
- 构成事实劳动关系解除合同应予补偿王先生与赵先生是大学同学。王先生于2002年与他人共同创办了一家公司，聘请赵先生担任部门经理。碍于老同学情面，双方一直未签订劳动合同，公司只出具了一份“工资说明”，其中写着赵先生开始到公司工作的时间、担任部门经理、月薪为每月...
- 女工哺乳期违纪可被解除合同 2009-11-04 15:34:43
- 及单位规章制度，解除与杨女士的劳动合同并无不当，终审判决其支付杨女士解除劳动合同当月的工资1842元及拖欠工资的经济补偿金460元，驳回了杨女士的其他诉讼请求。违纪被解除合同仲裁驳回申诉现年27岁的杨女士，2005年11月进入北京平安保险公司，担任销售员。2007...
- 单位提前解除合同判赔补偿金 2009-11-03 14:14:26
- 请假未准休息两天被辞退员工不服告上法院要赔偿单位提前解除合同判赔补偿金午报讯（记者李一然）北京某传感技术中心员工手册规定...如屡教不改，中心将解除合同。然而，该中心在员工邹某请假未被批准、休息两天后，就单方提前解除了与邹某的劳动合同。昨天记者获悉...
- 如何以严重违纪为由合法解除劳动关系? 2009-10-25 19:26:02
- 同时要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。那么，公司应该如何以严重违纪为由与员工合法解除劳动关系？提醒企业的hr注意：对员工严重违反规章制度要负举证责任，同时还要确保企业规章制度或员工手册之类的文件的有效性，必须把握其程序合法性。2008年实施的《劳动...
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