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- 女职工在怀孕期间严重违纪造成重大损失可解除劳动合同 2009-12-03 11:15:20
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
- 劳动法的经济补偿金的问题 2009-12-02 14:37:10
- 1、根据劳动合同法第九十七条的规定，应以《...股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。作为劳动局的口径，在计算经济补偿金时不包括上述所指“税”和“费”。税就是个人所得税，费就是社会保险费...
- 开除盗窃单位财务员工被判无效 2009-12-01 15:23:38
- 根据《劳动合同法》的规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，这并不是说“严重违纪”就完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度，但内容应当合法、合理。本案中...企业利用“严重违规”的法律规定解除劳动合同的，企业必须做到“...
- 以“不胜任工作”为由随意开职工须担责 2009-11-27 13:24:18
- 程先生认为，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金。某公司则认为，程先生在履行工作中，不能按其公司规定完成工作任务，其公司才与程先生解除劳动合同的，不同意支付补偿金。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...
- 职工被迫解约 单位亦应补偿 2009-11-26 10:44:04
- 为此，张某申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，因未获支持而诉至法院...法院经审理依法判决某停车管理有限公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金...与此同时，我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定...
- 劳动合同法规定的经济补偿金如何计算 2009-11-25 15:32:42
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。2、不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...
- 不满单位搬迁被解聘应获补偿 2009-11-25 19:08:53
- 该公司于2008年11月以刘女士不服从公司安排为由与刘女士解除劳动合同。刘女士表示，之所以到某食品公司工作，是考虑离家较近，可以照顾家里事情，现在公司搬迁至丰台区，路途遥远，才不同意的，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿金。某食品公司则认为...
- 隐瞒劣迹求职 依法可以解聘 2009-11-22 21:54:33
- “应聘者提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的，公司可以解除劳动合同，并不给予任何补偿。”吕某担心影响应聘，便隐瞒了被治安行政处罚的情况，并与公司签订了为期3年的劳动合同。2009年8月，公司以吕某隐瞒个人处罚资料为由将...
- 劳动案件纠纷都需要哪些证据材料 2009-11-20 11:57:17
- 解除劳动合同纠纷劳动合同、工资条、考勤卡、工作证、名片、发放工资的银行卡的交易记录...解除劳动合同通知书和离职证明等。（二）社会保险纠纷劳动合同、工资条、工作证、名片、发放工资的银行卡的交易记录等。（三）工伤纠纷劳动合同、工作证、发放工资的银行卡的交易记...
- 规章不民主 后果企业负 2009-11-18 09:46:33
- 劳动者前后四次违反财务制度，企业有权解除合同”的规定，解除与袁某的劳动合同...而知情权作为劳动者的一项主要权利，其内容不仅包括劳动者对劳动合同中基本权利义务的知情，也包括对于企业的各项规章制度...与此同时，《劳动合同法》赋予了劳动者在知情权之上更重要的权...
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