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- 公司与员工不签劳动合同成“被告 烟台劳动合同律师 2009-11-25 21:23:03
- 王先生都必须加班半天，在此期间该公司一直未与王先生签订书面劳动合同，也未支付加班费。今年6月26日，王先生一纸诉状递至市劳动仲裁委员会，提出要求该公司依法向其支付双倍工资及加班费等申诉请求。市劳动仲裁委员会受理案件后，经过调查、取证、庭审，证明了上述事实。...
- 在工作间隙遭袭击 被认定非因工负伤 烟台工伤赔偿律师 2009-11-25 21:15:03
- 日电在工作时间和工作场所内，龚某歇息时被工友暴力击伤，丽水市人事劳动社会保障局以龚某非因履行工作职责为由不予认定工伤...不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理，遂作出如上...
- 小门卫每天工作17小时 公司赔2万元 烟台劳动合同律师 2009-11-25 21:21:09
- 小区门卫每天工作17小时物业公司赔2万余元烟台劳动合同律师烟台劳动合同律师13792596668发布中国法院网讯 近日，重庆市涪陵区人民法院对原告孙明义（化名）诉重庆市涪陵区某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案做出一审判决：物业公司补偿原告加班加点工资及经济补偿金等各项...
- 工伤停工留薪期工资如何支付？ 烟台工伤赔偿律师 2009-11-25 21:16:33
- 刘某不服公司的决定，向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其停工留薪期工资差额...600元的标准支付刘某停工留薪期间的工资符合法律规定，因此裁决驳回了刘某的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确...劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的...
- 证明劳动关系的证据有哪些 2009-11-25 21:16:47
- 2009-08-27证据问题。在你没有劳动合同去证明你与公司之间存在劳动关系的情况下，就要尽可能搜集以下证据来证明：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；...
- 劳动合同法规定的经济补偿金如何计算 2009-11-25 15:32:42
- 法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。2、不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定...
- 新劳动合同法实施细则 2009-11-25 14:03:16
- 新劳动合同法实施细则
- 上海高院关于劳动合同法实施的内部意见简称内部22条 2009-11-25 09:59:27
- 劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限...
- 员工离职法律风险控制之协商解除劳动合同 2009-11-25 09:20:45
- 经济性裁员、以及劳动合同终止等方面的情形。离职阶段是劳动争议的高发期，这就要求Hr工作者应该提前做好准备，防止劳动争议的产生，减少企业离职风险。劳动法、劳动合同法对员工的离职有比较详细的规定。劳动法第三章以及劳动合同法第四章对离职问题做了专门的规定...
- 深圳市员工患病或非因工伤医疗期计算 2009-11-25 16:24:56
- 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行...劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的...被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休...
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