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- 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函 2009-12-04 16:08:03
- 劳办发［１９９７］１５号）劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函劳动部办公厅复函河南省劳动厅：你厅《关于处理劳动争议案件几个政策性问题的请示》（豫劳裁〔1996〕15号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于女性高级专家的退（离）休年龄问题。凡是受劳动法...
- 关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意 2009-12-04 08:34:23
- 3、准确把握法律法规与国家相关政策。在审理劳动争议纠纷案件时，不仅要严格执行法律、法规，还要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策...要全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的...
- 人民法院应予受理和不予受理的劳动争议案件范围 2009-12-03 22:13:02
- 人民法院应予受理。6．劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。二.不予受理的劳动争议案件 1．劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决...
- 用人单位内部处分可否提起仲裁或诉讼？ 2009-12-02 09:02:30
- 用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理...
- 北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 2009-12-02 18:37:16
- 程序方面的其他问题7、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定...
- 劳动争议案件特别审理流程图 2009-11-27 10:16:15
- 项目类型：劳动争议裁决法定时限：15日 (案件复杂可延长不超过15日)法律依据...本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、...
- 2009年11月27日 2009-11-27 08:53:24
- 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：#9312;...
- 企业法律遴选论文 2009-11-24 23:17:49
- 29 劳动争议仲裁时效到底有多长2008-08-29 企业改制中劳动争议案件问题之浅析2008-08-29 民法与劳动法：制度的发展与变迁2008-08-29 审理精神损害赔偿案件有关法律问题的探讨2008-08-29 企业改制时期的劳动关系问题研究2008-08-29 浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究...
- 经济法遴选论文 2009-11-24 23:20:10
- 因特网上的商标侵权2008-08-29 谈驰名商标和域名的冲突2008-08-29 商标与企业名称冲突的界定与处理2008-08-29 被宣告死亡人的利害关系人的范围及其在申请程序上是否应有顺序的问题2008-08-29 被宣告死亡人的民事权利能力是否终止2008-08-29 谈知名商品特有包装和装潢的保护...
- 劳务派遣专题之三 2009-11-23 10:18:20
- 劳动关系（广州市中级人民法院崔利平）１、观点：劳动力的雇佣与使用相分离，劳动者与派遣单位形成劳动关系，与用人单位只形成劳务关系。２、确认劳动关系是否属于劳动争议观点1：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定...
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