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- 辞职——离职—— 。。。 2009-11-23 23:41:13
- 早就讲要辞职，可是几个客户的工作还没有完成，12月份有展会要开，需要用的一些展会的平面，因为老客户一直是我在服务，这次急用就只能等做好再离职了。还有几个客户做的画册都托有大半年了，也不给个音信，也就算了，不管了，随你们托吧，以后也不是我的事了，呵呵...
- 复杂的心情 2009-11-23 19:39:36
- 今日得知二位带我入门做税务的经理都离职了，有些伤感。这几天也回头看了些以前写的博文，其中有篇“忙碌”表达的是非常痛苦的心情~~呵，现在回头再看，也幸亏是那段时间的痛苦，就造就了我今天可以应付做相关项目了~~现在的我，很感谢当时支持我走过那段时间的人...
- 人力资源----有两则关于员工离职的故事(转载) 2009-11-23 09:29:31
- 企业资深人资高管携手打造情景案例实操课程。#9679;证书劳动部颁发全国通用劳动部网址WWW.CETTIC.CN中可查。含金量不容置疑。#9679;一日报考终身免费循环听课听课证终身有效可以随时免费重听课程。课程全程录像提供网络视频授课形式。#9679;三人以上团报价更优惠。...
- HR该如何正确的计算员工离职率 2009-11-23 11:40:51
- 离职率也超过100%，同样不合理； 方法三计算结果，1月份和6月份都超过100%，同样不合理； 方法四出现负数，更不合理； 方法五的计算结果比较合理。按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过...
- 上投摩根三季度怎么这么牛？ 2009-11-23 15:23:17
- 总经理离职或雪上加霜 在遭遇巨大赎回之后，上投摩根再次遭遇人事风波...从10月初开始，业界开始流传上投摩根总经理、基金业“一姐”王鸿嫔即将离职的传闻，引起业内种种猜测...是不争的事实。王鸿嫔离职，将让上投遭遇更大的危机或者是浴火重生还不好说。不过，根据天相投...
- 《财经》杂志离职事件启示录 2009-11-23 11:05:53
- 容易造成劳资、分配、经营与内容的矛盾，最终会破坏传媒公信力。一方面，一家媒体的资本、经营与内容在结构上的不平衡，必定会造成短视行为，忽视社会效益;另外一方面，媒体的内容若大于资本，媒体将会步入空泛的理想主义。此次离职事件，笔者认为是资本结构太强大所致...
- 那时心里好冷啊！ 2009-11-22 22:19:08
- 你明天不用来了，我很吃惊，第一反应是，Thedog。肯定是他又去打我小报告了，这个嫉贤妒能的混蛋，每次都是他。他把离职单拿到我面前，让我签字...删除电脑里所有信息，查询以后可以用到的信息，把自己总结的资料带走，带走一切可以带走的！晚上办完离职手续，回到家里...
- 最后一次坐在这个位置 2009-11-22 13:35:03
- 今天是最后坐在这个位置了。刚刚写完了离职的工作交接内容，也整理完了抽屉里面的东西。是我的东西我全拿走；不是我的，我一个也都不带走。在这个位置也待了好几个月了，要说没感情，那是瞎说。但是严格说起来，并不喜欢这。同事很好啊，刘畅、艳荣、丽娜、李岚，...
- 一个HR的离职感悟 2009-11-22 08:25:09
- 其中艰辛无从道来啊，想必是这位仁兄看透了这些，才决定离开了。网友“严寒”：HR这个行业这些年才火起来，其实就好像“围城”，进去的人想出来，出来的人想进去罢了！…如此一来，争论纷纭，那么，你呢？现将该HR的离职心声摘录如下，不知可否引起各位看官共鸣或是心生涟...
- 不是所有人都能给你第二次机会 2009-11-21 12:42:19
- 等下人不多了，再去吃一成不变的米线，总是这样，会在一段时间内做重复的选择，比如：翻同本书，看同一个剧集，尽管内容早已滚瓜烂熟，吃同一种食物吃到恶心，穿同件衣服和鞋（新棉鞋真暖和啊~~谢谢妈妈），或许做重复的选择比较省时间？？还是潜意识里这样才会产生新的选...
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