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- 用心做事--由段副总经理全厂员工大会讲话有感 2009-12-17 11:54:26
- 爱若具有系统思考的能力，他能将事情考虑得很全面、很周到、很细致，这应该是他一再被提拔的奥秘所在。再往深一层想，就是爱若把自己的工作当成事业来做。一个人一旦把工作当成事业来做，他就会主动思考，力求把事情做扎实、做精致、做完美。这可能是所有优秀之士成功的真...
- 网络对句众联友:参天气象非常树;拔地精神格外云 2009-12-16 21:00:01
- 出句：参天气象非常树； 撷云拭砚 对句：拔地精神格外云。月宫夜语 出句：几缕清风凉柳岸； 飞`花`雨 对句：半壶浊酒醉泉心。月宫夜语 对句：天开云道风如意； 月宫夜语 出句：岸断海志浪不平。琼岛椰人 出句：遥想佳人空落泪； 绿`之`源 对句...有梦勿逢白日做；...
- 苹果醋---歌词 2009-12-16 11:02:30
- 58853;#58853;想回忆你给我的已经远去的幸福#58853;一口一口抿下涩涩的孤独#58853;一幕一幕回忆甜蜜的当初#58853;#58853;#58853;离别那天耳边是熟悉的音符#58853;看你默默喝下了大杯酸酸的果醋#58853;一秒一秒记住目光的倾诉...
- 教你如何分辨原酿果醋与勾兑果醋 2009-12-16 11:09:47
- A、原酿苹果醋颜色呈棕红或黄褐色、澄清、无悬浮物和沉淀物。入口有浓郁的醋香和苹果香，并伴有涩味（来自苹果皮的涩）。如长期打开包装盖与空气接触，内容物会发生化学反应，是内容物产生沉淀或菌类漂浮物。B、勾兑果醋（俗称三精一水：即用糖精、醋精、香精、色素加水勾...
- 郑州绿之源饮品有限公司行政部卢经理年度报告 2009-12-15 11:48:29
- 一、郑州绿之源饮品有限公司行政部自身建设:行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范.行政部第九年度自身建设目标为：1、完善部门组织职能；2、完成部门人员配备；3、提升行政从业人员专业技能和...
- 郑州绿之源饮品有限公司员工学习企业文化心得体会择要 2009-12-13 12:55:14
- 2007年初，郑州绿之源饮品有限公司启动文化建设，形成了郑州...绿之源企业文化手册。她是郑州绿之源文化的总结、升华，规范了员工的行为规范，是企业经营发展的指南针...通过对企业文化的学习，我进一步加深了对郑州绿之源企业的认识，教会了我如何工作、如何生活...
- 郑州绿之源饮品有限公司工作信条篇----没有借口 2009-12-11 12:10:29
- 即使是很小的一分子，具有什么样的意义。#61618;#61618;每一分子，对于个人的权威止于何处，团体的权威又始于何处，都应有清楚的认识。#61618;#61618;需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能；对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行。#61618;#61618;服从是行动...
- 郑州绿之源饮品有限公司“以客户为中心”销售理念 2009-12-09 13:51:15
- 郑州绿之源饮品有限公司“以客户为中心”销售理念拥有客户就意味着企业拥有了在市场中继续生存的理由，而拥有并想办法保留住客户是企业获得可持续发展的动力源泉。这要求企业在广泛关注所有的竞争环境的同时，必须加大投入到关注客户这一因素的力度。当前企业的核心任务是...
- 郑州绿之源饮品有限公司推行6S管理内容 2009-12-07 10:39:27
- 一、6S的起源与发展6S 起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。日本式企业将 6S 运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位；6S对于塑造企...
- 郑州绿之源饮品有限公司推行6S管理心得部分择要 2009-12-07 10:04:37
- 以促进实施。6S管理的重点是提高人的素质，发挥人的积极能动性。在企业资源中，人力资源是最重要的，优势是最大的，不同人的思维更是千差万别，如果能充分调动起人员的积极能动性...协调好人与人之间的互助和谐关系，相信可以培养出优秀的企业文化及优良的企业风气...
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