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- 卧薪尝胆二十年，中国终于找到了美国的命门(转载) 2009-11-20 17:12:08
- 日本80-90年代收购美国公司失败的遭遇，联想国际杨元庆的遭遇，中海油收购优尼科失败的遭遇，海尔竞购美家电巨头美泰的遭遇。就是因为中国已经杀到了美国的核心利益了！！中国政府可没有你们想的那么无能，我们经过30年，千辛万苦终于杀到了这个怪兽的身边了。加入...
- 7C企业文化的构建管理创新实务 2009-11-20 09:49:37
- 课程如行云流水,随着课程的深入,越发感受到课程的价值,对企业的发展有很多助益--白马集团公司周总经理◆我的感觉是,杨元庆、张瑞敏也应该来听听这个课程,这个课程对中国企业的未来发展极具启发性--民营经济报叶副总编辑...以心换心--柳传志和杨元庆的"秘密"沟通...
- 回到基本面再看联想 2009-11-20 13:31:45
- 我看到很多说法，元庆再一次展现了他的乐观，而柳总则习惯性地逆向思维，劝外界的期望可以低一点，多给联想一点时间...对核心团队的信任与公司凝聚力。从元庆重任CEO和柳总复出，新团队的重心首先必然在于业绩，这是要进行文化重塑的前提...
- 7C企业文化的构建管理创新实务 2009-11-18 09:22:34
- 课程如行云流水,随着课程的深入,越发感受到课程的价值,对企业的发展有很多助益--白马集团公司周总经理◆我的感觉是,杨元庆、张瑞敏也应该来听听这个课程,这个课程对中国企业的未来发展极具启发性--民营经济报叶副总编辑...以心换心--柳传志和杨元庆的"秘密"沟通...
- 7C企业文化的构建管理创新实务 2009-11-17 08:46:05
- 课程如行云流水,随着课程的深入,越发感受到课程的价值,对企业的发展有很多助益--白马集团公司周总经理◆我的感觉是,杨元庆、张瑞敏也应该来听听这个课程,这个课程对中国企业的未来发展极具启发性--民营经济报叶副总编辑...以心换心--柳传志和杨元庆的"秘密"沟通...
- 柳传志：其实我只是用好人就行…… 2009-11-16 11:40:01
- 他主动问：你得告诉我哪里做错了或者做得不够，我好改进。宣传片拍摄结束，央视经济年度人物剧组要求专访柳总，柳总的秘书反复催促没时间了。柳总说：没关系，你只要留给我5分钟下楼的时间就可以了。2009CCTV中国经济年度人物：联想已经扭亏为盈，为什么有这个转变呢...
- 联想扭亏为盈，不值得高调 2009-11-12 13:37:37
- 众所周知，今年年初，面对巨大的亏损压力，联想进行了重要人事调整，柳传志复出担任联想集团董事长，原董事长杨元庆出任CEO。同时，联想开始新的战略调整，重点实施了被联想内部称为“两个拳头”的战略，即一个拳头防守，守住中国市场和海外大客户这两个核心业务；另一个拳...
- 提高领导力的软技巧 2009-11-12 11:31:18
- 一些领导者以自己能坐在这样的办公室里办公而自豪，而在联想，你却听不到员工称柳传志为柳总，称杨元庆为杨总。杨元庆说联想的领导没有职务的称谓，员工称领导都直呼其名，甚至只叫名不喊姓。联想这种“称谓无总”的做法，在许多企业里运用着。卫先生认为这种做法可以极大...
- 柳传志：联想PC业绩明年飙升 给杨元庆打98分 2009-11-12 16:10:53
- 也因为如此，投资人对联想的预期越来越高，联想也超过了投资人的预期，但“高到后来实在难以实现了，当然股价也高得不得了。所以我希望投资人这次能控制一下，跟我们的业务同步。”给杨元庆打98分谈及杨元庆的工作成绩，柳传志称“元庆的工作如果打分就是98分”。...
- 回到基本面再看联想 2009-11-11 22:19:45
- 我看到很多说法，元庆再一次展现了他的乐观，而柳总则习惯性地逆向思维，劝外界的期望可以低一点，多给联想一点时间...对核心团队的信任与公司凝聚力。从元庆重任CEO和柳总复出，新团队的重心首先必然在于业绩，这是要进行文化重塑的前提...
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