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- 轻装上阵 无欲则刚 2009-11-24 20:27:43
- 我是这样思考的：一是这个“表弟”是个应届生，根据这几年的管理经验总结，应届生在使用的问题上煞费周折，首先是刚从象牙塔出来的他们往往对社会期望值太高，走到工作岗位上眼高手低，小事不屑于做，大事暂时没能力做，除非是已经有哪怕短暂的工作经验并经过了择业...
- 2010年IT应届生起薪三千 2009-11-24 14:23:24
- IT企业招聘岗位主要集中在三大类上，即技术类岗位、产品类岗位和营销类岗位，其中技术类是需求最大的，争夺十分激烈。而通信业招聘职位主要以移动通信技术、软硬件研发、智能网络技术、系统维护、市场营销等岗位为主。在薪酬方面，进入名企的应届生起薪在3000元-10000...
- 应届生求职闯关之五——正面出击 2009-11-24 10:11:58
- 他是一个具备优秀技术人员素质的人，但不是一个好的销售人员。于是这样的面试不断打击他的自信，以至于后来一见到面试就紧张，认为自己没法回答好对方的提问。这是因为不同职位要求不太相同，面试的方式内容也是不一样的。比如上面的案例：销售人员的面试会非常重视亲和力...
- 2010年IT名企招聘应届生 起薪3000至10000元 2009-11-24 14:55:29
- IT企业招聘岗位主要集中在三大类上，即技术类岗位、产品类岗位和营销类岗位，其中技术类是需求最大的，争夺十分激烈。而通信业招聘职位主要以移动通信技术、软硬件研发、智能网络技术、系统维护、市场营销等岗位为主。在薪酬方面，进入名企的应届生起薪在3000元-10000...
- 应届生求职闯关之四——佛靠金装，人靠衣装 2009-11-24 10:10:28
- 个人形象是需要我们在求职中关注的，我在面试反馈中，也有一项是发饰着装项的评分标准。许多同学觉得一套西装正装就可以搞定这关。这是片面的。一个人是靠精气神传递讯息的。精神要充沛，说话，目光都要给人一种感觉，很有活力。说到气质，它直接显示在发饰、背包上面...
- 应届生求职闯关之三——投其所好 2009-11-24 09:48:08
- 就是在邮件投递中要学会了解对方的习惯和需求，尽可能便利HR阅读之需。我见到的诸多邮件，首先困惑我的是邮件名称。大家可以看一下图片是我收到的求职邮件，名称汇总：很明显的是，如果避开大众所选，进行发送，会给HR一种不一样的感觉，在众多邮件中会凸显出来。...
- 打造个人品牌形象 2009-11-24 16:32:03
- 培训中，我发现８０后的他们非常务实，也很有思想，在很多方面他们比我们想象的要成熟，比方，现在好好工作是为自己而干，多锻炼多学习是件有价值的事情等。他们实习的热情很高，但多数不太懂职场规则，一下子放飞确实会有很大的问题。加上教育他们的老师也多是没有太多社...
- 应届生求职闯关之二——精耕细作 2009-11-23 14:30:57
- 那么如果我们自己先行一步做到这些，必然会增加自己的竞争力，至少让ＨＲ有一种认同感。所以专业机构给出的第三方报告在很大程度上是相当有效的。朗识成立之初，曾经在深圳对５００个应届生进行的分组对比显示，这种方法可以大大提高面试几率，高达８０％。朗识是专业进行...
- 大学生求职面试谨防五大硬伤 2009-11-22 19:36:53
- 二、重点不突出。对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察...
- 应届生求职该注意些什么? 2009-11-22 16:34:55
- 一人力资源管理者举例说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。如果应届生未能注意自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。（二）...
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