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- 用人唯亲与用人唯贤 2009-12-07 21:46:54
- 标准，在经典的教科书里都主张用人唯贤而不是用人唯亲，但是现实生活中往往却相反，用人唯亲的案例远大于用人唯贤。就象《潜伏》中，最后是和站长关系亲密的余则成成为副站长。为什么理论和现实有如此大差距，“用人唯贤，不能用人唯亲”这样简单的道理难道管理者都不清楚...
- 用“证据”说话规避劳动风险 2009-12-07 22:17:34
- 的含义。同时，该法第六条与第三十九条规定，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位因管理不善导致无法提供有效证据证明的，应当承担不利后果，这就是举证责任倒置。用人单位在以下的人力资源管理过程中，应当注意收集、固定证据...
- 佛祖的用人之道 2009-12-07 21:22:28
- 就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何...
- 三国演义经营谋略 2009-12-07 10:54:29
- 两人得一,可安天下”—人才的价值和爱才 2.“不忠不孝不要紧,只要有才便可以”—选才用才的一条挑战性口号 3.“兵不在多,在于调遣耳”—孜孜以求用人艺术 4.内事不决问张昭,外事不决问周瑜”—专业对口,用人之长 5.从“庞土元非百里之才”说起——职能相称,量才使用...
- 六招帮你摆脱面试恐惧症 2009-12-07 10:51:39
- 1、换一种角色。在面试过程中把自己假想成面试官，这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求，并且能让你更快进入角色。这种“先入为主”的心理状态会使自信增加...求职的重点并不在于“求”，而是在于“职”，你在找工作，用人单位同时也在找可以为其创...
- 5类最适合大学女生的专业 2009-12-07 17:20:03
- 因此，在现实中，众多的用人单位在管理人员的聘用上青睐女大学毕业生。在大学里，女生的管理能力开始突现，各种各样的活动都能轻易的见到女学生独当一面的情形，而在这样的形势下，加上专业的管理理论课程学习，她们俨然成了半个管理专。而女大学生天性的那种持、...
- 合肥威迅——电脑培训 2009-12-07 15:21:18
- 从高中到大学只知道读书，参加社会实践少，大学学的是行政管理，但学的只是理论知识，而用人单位喜欢动手能力强的，有实践经验的。所以，直到现在也没找到合适的工作。”她说。不少用人单位反映，就业难的原因之一是就业市场供需脱节，高校培养模式与市场需求不配套...
- 翟鸿燊的经典语录 2009-12-07 14:42:42
- 想用人的话，你得有包容心，乾隆说...难以卓越。思考格局不要太小。人生就是这样，你就是你想要成的那个人，你就是你决定成为的那个人。想用人的话，你得有包容心，乾隆说：不聋不瞎，不配当家。用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。用人所长，必容人所短...
- 一首顺口溜寄语正中明年再创辉煌——正中“用人原则” 2009-12-07 10:22:23
- 一首顺口溜寄语正中明年再创辉煌——正中“用人原则”和“工作作风”出台用人原则--德才兼备，...经过深思熟虑，以一首朗朗上口的顺口溜，作为正中路科的用人原则和工作作风，希望与正中路科员工共勉，共同成长...笔者看到，该顺口溜分为用人原则和工作作风，一共五句话...
- 《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金情形 2009-12-07 18:18:00
- 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3...
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