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- 有效培训不在乎形式只看成效 2009-12-05 17:11:17
- 国际商业管理集团公司（IBMG）人事部的高经理以公司近几年的变化证实，有效培训确实能够降低员工流失率。“自从实施系统的培训后，员工流失率大大降低，新进员工减少流失将近一半强，中层管理人员更是稳定。”高经理表示，之所以近两年员工流失现象得到了很好的控制...
- 专业技术员工的高流失率原因分析 2009-11-30 08:55:52
- 员工流失率 据中国社会调查事务所调查显示，在过去的5年中，被调查的国企共引入各类科技人才7831人，而流出的各类科技人才达5521人，引入和流出的比例为1∶0.71.其中，北京、上海、广州三市，国企专业技术员工流失现象更为严重，引入与流出的比例1∶0.89...
- 《只缘身在此山中》 2009-11-12 12:54:48
- 无论主动离职还是被动离职，但凡员工离职情况出现，就要被记录到员工流失率的统计中去。但无论是主动还是被动，员工离职总归是有原因的，在众多的离职原因中，薪酬福利达不到预期、绩效考核不科学以及升职加薪机制不公平是主要三个因素。很多职场中人可能认为按部就班和论...
- 沃尔玛的员工管理 2009-11-11 08:32:44
- 而在今日美国，零售业由于大量使用兼职工、非熟练工以压低成本，各公司的员工流失率均居高不下，惟有沃尔玛是例外。沃尔玛崇尚岗位轮换。对于公司的各级主管，公司经常要他们轮换工作，有机会担任不同工作，接触公司内部的各个层面，相互形成某种竞争，最终能把握公司的总...
- 如何有效降低呼叫中心员工流失率 2009-10-16 10:16:29
- 员工流失率低于 5％甚至没有流失，同时也有的流失率会超过 100%。影响员工流失的主要因素如下：1．招聘、筛选及入职培训只简单地把人招进来为目的的招聘技巧将会造成流失率的上升。只有目标明确的招聘才会留住更多的员工。面试筛选的过程应该识别那些最能符合工作要求的应...
- 专业技术员工的高流失率原因分析 2009-10-12 11:30:37
- 员工流失率 据中国社会调查事务所调查显示，在过去的5年中，被调查的国企共引入各类科技人才7831人，而流出的各类科技人才达5521人，引入和流出的比例为1∶0.71.其中，北京、上海、广州三市，国企专业技术员工流失现象更为严重，引入与流出的比例1∶0.89...
- 组织行为学精要二 2009-09-11 17:11:44
- 构成有由着不同经历的人组成的群体或组织，其员工流失率要大的多，因为沟通时比一般情况下更困难的流失率的问题...另外，当各个群组之间的距离较大时，员工流失率也会很高...从另外一方面来说，人们加入组织的日期相隔较远时，通常会导致更高的员工流失率。群体决策群体决...
- 领导力--八种反应表示员工认可你-摘录 2009-08-23 00:09:28
- 在收到你的负面反馈后，你的员工不会生气或觉得震惊。这意味着员工认可你的看法，也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下，提供负面反馈的技巧。第八，当出现人手不足的情况时，你的员工会主动推荐好的候选人，公司的员工流失率低。这意味着他们乐意与你一起工作...
- 八种反应表示员工认可你 2009-07-27 12:45:09
- 员工认可你的看法，也意味着你很好地掌握了在不伤害他们自尊的情况下，提供负面反馈的技巧。第八，当出现人手不足的情况时，你的员工会主动推荐好的候选人，公司的员工流失率低。这意昧着他们乐意追随你，乐意与你一起工作。作者:webmaster 来源:《世界经理人》杂志
- 如何招聘才能保证员工不流失？ 2009-07-23 21:53:29
- 在人员选聘时从战略上考虑到人员在企业的持续发展性，为降低员工流失率起到了第一层过滤网的防范作用。（一）、关注人才的文化——价值追求目前，各类组织中能力杰出、业绩优秀的人才流失的现象时有发生，这不仅会给组织造成经济损失，更会给组织中的其他员工造成不良影响...
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