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- 国企的出路是私有化吗？（ 转录“人民网”E政广场） 2009-08-27 22:26:30
- 职工失业；其他没有倒闭的企业则是要减员增效。像减员增效这种连傻子都懂的道理，也能叫做改革？这是解放前资本家为了自己利益而不管他人死活所惯用的解雇伎俩；现如今，别人的牙秽却成了国企改制的真经...富了老板股东、穷了下岗职工、毁了失业员工；而它的间接结果则是：...
- 企业改制重组中“要旗帜鲜明地维护职工利益” 2009-08-24 01:09:28
- 企业改制重组中“要旗帜鲜明地维护职工利益”2009年08...不按照国家法律法规政策履行民主程序，导致国有资产流失、职工利益受损，有的企业甚至引发了群体性事件，给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了不利的影响...不作为，损害职工利益、导致发生群体事件且情节严重的...
- 对话机制才是维护稳定的有效和长效机制 2009-08-17 17:25:01
- 职工代表不能代表工人利益），可能有点不大合适吧。”他说。林钢工人们对此表示，他们在历次职工代表选举中从未有过真正的发言权。5月31日下发的《濮阳市林州钢铁有限责任公司改制实施方案》将“职工强烈要求”列为改制的最大可行性。但工人们普遍反映...为企业职工...
- 诉求、沟通、共识和法治是稳定的来源 2009-08-17 12:34:28
- 我省国有企业改革取得重大进展，有力地促进了全省经济的发展和社会的稳定，有力地保障了国有资产不受损失和职工利益不受侵害，经验值得总结...企业改制重组必须让广大职工成为受益者。任何企业改革都应把“保障职工利益”作为首要任务，由职工全员参与重组方案协商确定...
- 国有体制改革不能以牺牲职工利益为代价 2009-08-16 15:11:52
- 改革出发点是好的，为了寻找更好的发展前途和机遇，但是下岗却严重损害了职工利益，有些同志一上班就在国企工作，兢兢业业一干就是几十年，突然下岗了，出去找工作简直是天方夜谭，这对他们的打击确实太大了，报道上面没有说明真实原因，我想这应该和下岗关系密切吧...
- 通钢的重组方案符合职工利益为什么还有“不满情绪”？ 2009-08-04 12:09:37
- 不承情，这使国资委官员太失望了，也太委屈了。问题在于，职工的满意还是不满意，由职工说了算还是由国资委说了算？重组方案，涉及的是资方和劳方，谁吃亏谁占便宜，只有当事人心里最有数。国资委官员不是当事人，凭什么能够得出“符合全体职工利益的要求”的结论...
- 凭什么说符合全体职工利益的要求？ 2009-08-01 17:56:50
- 但建龙集团增资扩股通钢的方案是经过约4个月、对比众多战略投资者方案后确定的，符合全体职工利益的要求。潇湘晨报记者傅天明报道，此次通钢改制，一方面未通过职工代表大会正式向员工宣布，另一方面未通过职代会投票表决。根据国有企业改制的相关规定...那么，凭什么说符...
- 【星空时政谈】吉林通钢事件，究竟谁之错？ 2009-07-31 00:00:30
- 又有利于通钢集团的长远发展，有利于实现省政府确定的千万吨钢的发展目标，符合通钢集团稳定发展和全体职工利益的要求。为保证此次增资扩股方案的顺利实施，省政府成立了专门工作领导小组，加强组织领导...同样，通钢事件是不是也有企业在重组过程中，没有照顾到职工利益的...
- 说事之五谁是通钢事件的牺牲品？ 2009-07-30 08:17:21
- 难道符合法律手续，就可以置民意于不顾、置职工利益于不顾吗...可以说，当年的下岗分流，实际上就是牺牲一部分职工利益来保护另一部分职工利益...国企改制引发的职工群体性事件屡有发生，其中大庆工人的“造反”，就是因为被“改制”下来的职工利益严重缺失激起众怒所致...
- 新华社建议：群体性事件中少用“不明真相” 2009-07-30 09:20:40
- 同样，通钢事件是不是也有企业在重组过程中，没有照顾到职工利益的问题？老百姓都愿意过安定的生活，在某种程度上说，群众的眼睛是雪亮的。最后，把群体性事件说成是少数人教唆“不明真相”群众引发的，还有推卸自己的责任的嫌疑。近些年大规模群体性事件的发生，...
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