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- 不再上进，知足常乐 2009-12-12 19:22:38
- 从车间一线员工逐步成长为中层管理干部。期间充电自学了大专，读了电大本科，考取了中级职称。参加了几次公务员考试，两次入围：一次体检淘汰，一次面试出局。今年考了两次事业单位：一次笔试第一，面试第二，失败；最后一次，百里挑一，千年老二，嘿嘿，反倒进了...
- 企業培訓如何爲企業發展戰略保駕護航 2009-12-03 14:17:31
- 哪些是關鍵性的工作？當然，這些戰略目標要盡可能的量化和具體化，讓每一個人都清晰明了，而不僅僅是一個口號或標語。在管理基礎較好，建立了戰略性目標體系的企業，這項工作通常可以簡化或者省略。但如果企業沒有相應的管理基礎，就需要按照戰略分析原則一步步來實行...
- 北航EMBA教育招生2010年1月考试现已启动 2009-11-25 15:22:15
- 招生对象与招生名额具有8年或8年（累计）以上工作经历（其中应有4年或4年以上管理工作经历），且具有大学本科或专科以上学历（大专学历招生人数的比例不超过10%）的政府、企事业单位的现职高层管理人员或重要的中层管理干部和后备干部。2009年计划限额招生100名。三...
- 中层干部管理技能与职业素养提升 2009-11-17 19:43:44
- 作为中层管理干部你是否遇到过这样的尴尬...结果常常是兵不是好兵，官不是好官；上司说你连几个人都管不好，下属说你不替他们说话，跟着你真没劲…”中层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展...
- 中层常犯的五大错误 2009-10-16 17:23:04
- 因为老板是负责全大局的人，他了解的信息最多，他站在的高度最高，所以真正的大局和主调只能由他来总负责！作为中层管理干部你要牢记一句话，在老板的思想没有转变之前，不要试图去改变老板。作为中层管理干部，我们能做的就是如何在老板现有的思想下，把事情做的更好...
- 财务预算制：走向事权与财权的统一 2009-10-14 22:12:11
- 中层管理干部，并不是因为这个管理岗位的权利大于义务，而是当你拥有这个管理岗位后，你可以更容易地得到教学资源与学术声誉。换句话讲，大家在中层管理干部这个岗位上，是以管理岗位上的权利缺少与义务超载，来换取个人教学资源与学术声誉上的收益。其实，不仅学校...
- 不能真正了解老总：中层管理人的五大致命错误 2009-10-06 09:21:21
- 在这里，作为中层管理干部你要牢记一句话。在老板的思想没有转变之前，不要试图去改变老板，作为中层管理干部，我们能做的就是如何在老板现有的思想下，把事情做的更好。二、不能深入了解公司的文化 如果你想快速的融入一个公司，你就应该先了解公司的文化.一个公司的文化...
- 相信团队 2009-09-16 13:54:01
- 相信 团 队贾翠萍2009年9月16日我所在的工作环境中，专门抽出集中训练的时间，组织了2009年度的中层管理干部特训班。为了使这次培训具备有效性，在训练之前我安排培训部门进行了培训需求的书面调查，也与培训部门对此次培训进行过几个专项沟通，当然也结合管理环境对其的要...
- 真正执行力 2009-09-14 09:42:13
- 《真正执行力》彻底解决中国企业执行十大难题 1、上司总是忙得没时间，下属总是闲着没工作 2、中层管理干部执行力差，缺乏责任心，导致上司很累 3、上司思维变化太快，导致下属在执行中苦不堪言 4、制度出台以后，总是难以贯彻下去，导致制度变形 5、部门之间经常出现推诿...
- 中层管理人的五大致命错误 2009-08-29 22:42:31
- 是一个企业的做事风格、人情世故的表现。作为公司的中层管理干部，就应该深入的去学习了解并适应这种文化氛围，在这样的氛围下开展自己的工作。而现实中，很多中层管理干部却不了解这一点，面对公司的文化制度，视而不见，甚至把他作为一种旧的制度来鄙视，工作当中我行我...
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