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- HR人士创业的五种可行选择 2009-11-24 09:35:31
- 仔细探究其中的原委，大约有三点主要因素：一是目前招聘渠道的多样化，使得用人单位使用猎头的几率大大减少，如果单位使用猎头公司那一定是极其难以完成的“硬骨头”项目，所以命中概率相当低；二是许多客户资源已经被垄断，不少用人单位已经形成了相对固定的服务供应商...
- HR人员的职业发展轨迹 2009-11-24 09:53:21
- 目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1-2万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元-1.2万元之间。HR职业资格考试越来越热 与此相对应的是，劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员...
- HR，你不得不听的营销课 2009-11-24 09:27:19
- 即不是简单的买方市场与买方市场的关系。人是复杂体系，企业的需求也随时间不同有所变化。所以人力资源营销必须要创造双方认可的交换环境。5、人力资源营销也是管理过程。6、人力资源营销从大的方面来讲可分为外营销和内营销。外营销：即HR们对外招聘和宣传的过程...
- HR更要学会“在关键时刻说适当的话” 2009-11-24 09:34:18
- 懂得在关键时刻说适当的话，这是HR成功与否的决定性因素。HR天天在老板和员工间周旋，更需要讲究说话的技巧...等等。为此，学会关键时刻说适当的话很重要很实用，下面是直种关键时候应当说的适当的话，记住了，工作会顺利很多：（以下为转来之文）HR精英博客wY:c6...
- HR人员的职业发展方向 2009-11-24 09:55:43
- 将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1—2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3—5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1—2年的助理，3—5年的主任，7年以后即可达到经理。而对于已经是HR经理级的管理人员来说，如何使自己的职业发展再进一步，锦上添花？刚才谈到，...
- HR人的职业发展,路在何方? 2009-11-24 09:26:12
- 一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。二：HR部门——业务部门。在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业...
- HR人士创业的五种可行选择 2009-11-24 09:43:57
- 仔细探究其中的原委，大约有三点主要因素：一是目前招聘渠道的多样化，使得用人单位使用猎头的几率大大减少，如果单位使用猎头公司那一定是极其难以完成的“硬骨头”项目，所以命中概率相当低；二是许多客户资源已经被垄断，不少用人单位已经形成了相对固定的服务供应商...
- HR人士创业的五种可行选择 2009-11-24 09:23:58
- 仔细探究其中的原委，大约有三点主要因素：一是目前招聘渠道的多样化，使得用人单位使用猎头的几率大大减少，如果单位使用猎头公司那一定是极其难以完成的“硬骨头”项目，所以命中概率相当低；二是许多客户资源已经被垄断，不少用人单位已经形成了相对固定的服务供应商...
- 从事人力资源或行政的进来看看哦 2009-11-24 08:46:27
- 人力资源从业人员持证上岗，这将是趋势。亲们，如果你们是从事HR行业的或是准备从事HR行业的。有需要报考的和我联系吧。我会为你们提供最真实的信息和最优惠的价格的。团体报名价格更优惠更多咨询电话：010-52180668培训QQ交流7号群(新群)：88921105
- HR也骗人，年终跳槽当心竹篮打水一场空！ 2009-11-23 15:59:22
- 可现在竟然使出这样的损招！周一小刘立即电话大公司HR,我不得不佩服这位HR的心理素质，也许是大公司的缘故，锻炼人的地方吗。人家还是坚持说我们这是正式工，你看你的工号是*,这可是正式工的工号，我们外服员工的工号是以**开头的，我们签订的是三方合同，工资、福利全由合...
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